{"id":31191,"date":"2016-11-22T00:00:00","date_gmt":"2016-11-22T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/194.35.43.170\/~aitamenninueva\/aita-menni-suscribe-nuevo-protocolo-10801\/"},"modified":"2022-10-25T13:49:45","modified_gmt":"2022-10-25T13:49:45","slug":"aita-menni-suscribe-nuevo-protocolo-10801","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/aita-menni-suscribe-nuevo-protocolo-10801\/","title":{"rendered":"Aita Menni suscribe un nuevo protocolo de actuaci\u00f3n en caso de acoso sexual  sexista en el trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"texto wysiwyg\">\n<p>&nbsp;&nbsp;<em><\/em>En el marco de implantaci\u00f3n de su <a href=\"..\/aita-menni\/plan-igualdad-entre-mujeres-hombres.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad 2016-2020<\/a>, Aita Menni ha realizado una revisi\u00f3n de su antiguo protocolo de actuaci\u00f3n ante casos de acoso sexual y sexista en el trabajo. El nuevo documento &#8211;<a href=\"https:\/\/www.ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/archivos\/201611\/5.-protocolo-de-actuacion-en-caso-de-violencia-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">que puede consultarse y descargarse aqu\u00ed<\/a>-, fue suscrito por gerencia, por la representaci\u00f3n de la parte social de la empresa y la asesor\u00eda de igualdad, el pasado 17 de noviembre. Este protocolo, impulsado por el Grupo Motor de Igualdad, actualiza el procedimiento y especifica las pautas de intervenci\u00f3n en los casos de acoso para toda la plantilla. Con el objetivo de difundir el contenido del texto, a lo largo del 2018 se impartir\u00e1n cursos de formaci\u00f3n. Y adem\u00e1s de estar disponible on line, se remitir\u00e1 un correo electr\u00f3nico a todas las personas que trabajan en Aita Menni para informar de que existe.\u00a0&nbsp; &nbsp;De este modo, el Grupo Aita Menni cumple la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">normativa<\/a> que le compele en materia de igualdad: tiene y aplica un <strong>Plan de Igualdad<\/strong>, ha realizado un <strong>diagn\u00f3stico <\/strong>de la situaci\u00f3n <strong>tendente a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/strong>. A partir de aqu\u00ed se han fijado objetivos, estrategias y pr\u00e1cticas para su consecuci\u00f3n. Tambi\u00e9n se han establecido sistemas de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados. \u00a0<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"entry-summary\">\n&nbsp;&nbsp;En el marco de implantaci\u00f3n de su Plan de Igualdad 2016-2020, Aita Menni ha realizado una revisi\u00f3n de su antiguo protocolo de actuaci\u00f3n ante casos de acoso sexual y sexista en el trabajo. 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