{"id":31698,"date":"2016-12-06T00:00:00","date_gmt":"2016-12-06T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/194.35.43.170\/~aitamenninueva\/continuan-cursos-para-fomentar-equidad-10858\/"},"modified":"2022-10-25T13:49:42","modified_gmt":"2022-10-25T13:49:42","slug":"continuan-cursos-para-fomentar-equidad-10858","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/continuan-cursos-para-fomentar-equidad-10858\/","title":{"rendered":"Contin\u00faan los cursos para fomentar la equidad real entre mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"<div class=\"texto wysiwyg\">\n<p>Impulsada por el <a href=\"..\/aita-menni\/plan-igualdad-entre-mujeres-hombres.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">III Plan de Igualdad<\/a>, contin\u00faa la formaci\u00f3n para fomentar la equidad real entre mujeres y hombres en el Hospital Aita Menni. La t\u00e9cnica en Igualdad <strong>Josebe Iturrioz<\/strong> fue la encargada de impartir el \u00faltimo curso, en el que se debati\u00f3 sobre la feminizaci\u00f3n de los cuidados.<\/p>\n<p> Las personas participantes pudieron comprobar que se han realizado muchos avances en una instituci\u00f3n femenina y feminizada con la nuestra pero que, a pesar de conformar la inmensa mayor\u00eda de la plantilla y estar mejor formadas que nunca, las mujeres siguen siendo muy pocas en los puestos de responsabilidad.<\/p>\n<p>An\u00e1lisis de la ausencia de las mujeres en puestos relevantes<\/p>\n<p> Durante las dos sesiones, Josebe Iturrioz realiz\u00f3 un recorrido hist\u00f3rico para explicar c\u00f3mo son y por qu\u00e9 son as\u00ed las relaciones entre salud, saber y poder. Esta licenciada en Filosof\u00eda y Letras, con dos doctorados y un m\u00e1ster en Igualdad, explic\u00f3 c\u00f3mo las mujeres quedaron excluidas del ejercicio de la medicina tras la creaci\u00f3n de las universidades, donde, en general, la presencia femenina estuvo prohibida hasta finales del siglo XIX. Su vida quedaba circunscrita al \u00e1mbito familiar, y por tanto a los cuidados.\u00a0<\/p>\n<p> Esta exclusi\u00f3n ha motivado la ausencia de mujeres referentes que fragiliza la situaci\u00f3n social y perpet\u00faa las desigualdades.\u00a0<\/p>\n<p>Pero\u00a0<span>Josebe Iturrioz\u00a0<\/span><span>no s\u00f3lo quiso recordar las barreras que han impedido a las mujeres que su trabajo sea aceptado y valorado, tambi\u00e9n repas\u00f3 las estrategias que algunas desarrollaron y sus contribuciones. Entre ellas puso como ejemplo a Florence Nightingale, considerada precursora de la enfermer\u00eda profesional moderna. Algunas de las cuestiones que motivaron el trabajo de Nightingale -como la medicina preventiva, formaci\u00f3n y apoyo a las personas que trabajan en la salud, el acceso a una nutrici\u00f3n equilibrada o la capacitaci\u00f3n para cuidar a los enfermos en sus domicilios-, ten\u00edan un enfoque que todav\u00eda hoy se considera avanzado.<\/span><\/p>\n<p><span>Se ha mejorado mucho, pero&#8230;<\/span><\/p>\n<p>Este tiempo de formaci\u00f3n,\u00a0<span>de conversaci\u00f3n y debate sirve para tomar conciencia de la todav\u00eda necesaria transformaci\u00f3n.\u00a0<\/span><span>Aunque en la actualidad se proclama la igualdad, nos encontramos divisiones y jerarqu\u00edas sociales por raz\u00f3n de sexo; los trabajos de los hombres son m\u00e1s reconocidos y mejor pagados, las mujeres siguen reduciendo sus jornadas laborales para atender a las personas dependientes\u00a0de la familia y el embarazo sigue condicionando la carrera laboral.<\/span><\/p>\n<p><span><\/span><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"entry-summary\">\nJosebe Iturrioz condujo dos sesiones en las que se debati\u00f3 sobre la feminizaci\u00f3n de los cuidados\n<\/div>\n<div class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/continuan-cursos-para-fomentar-equidad-10858\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &ldquo;Contin\u00faan los cursos para fomentar la equidad real entre mujeres y hombres&rdquo;<\/span>&hellip;<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25082,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1043],"tags":[],"linea-asistencial":[],"class_list":["post-31698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31698"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41788,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31698\/revisions\/41788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31698"},{"taxonomy":"linea-asistencial","embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/linea-asistencial?post=31698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}