{"id":32286,"date":"2016-11-07T00:00:00","date_gmt":"2016-11-07T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/194.35.43.170\/~aitamenninueva\/formacion-para-desandar-camino-desigualdad-10735\/"},"modified":"2022-10-25T13:49:49","modified_gmt":"2022-10-25T13:49:49","slug":"formacion-para-desandar-camino-desigualdad-10735","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/formacion-para-desandar-camino-desigualdad-10735\/","title":{"rendered":"El Hospital Aita Menni est\u00e1 desandando el camino de la desigualdad"},"content":{"rendered":"
\n

El Hospital Aita Menni est\u00e1 desandando el camino de la desigualdad. Desde 2009, un grupo de personas viene impulsando la reflexi\u00f3n para conseguir mayores cotas de igualdad. Pero hay que seguir trabajando.\u00a0<\/p>\n

Revisi\u00f3n de la situaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

En los \u00faltimos meses se ha renovado esta apuesta por el cambio organizacional en favor de la equidad de g\u00e9nero; el Consejo de Direcci\u00f3n ha manifestado su voluntad de cumplir la normativa y mejorar en este \u00e1mbito con la ayuda de profesionales.\u00a0<\/p>\n

El \u201cI Plan de igualdad efectiva entre mujeres y hombres\u201d del HAM cre\u00f3 una estructura estable de seguimiento de las pol\u00edticas de igualdad que a\u00fan hoy sigue vigente: el Comit\u00e9 de Igualdad. En 2015 se elabor\u00f3 un \u00a0II Plan de Igualdad.\u00a0Recientemente, con ayuda de personas expertas de la consultora\u00a0Red Kuorum<\/a>, se decidi\u00f3 realizar un Diagn\u00f3stico. Tras la emisi\u00f3n de los resultados y un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n, se consider\u00f3 necesario redactar un\u00a0nuevo Plan de Igualdad<\/a>.\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

La formaci\u00f3n, imprescindible<\/strong><\/p>\n

La igualdad no quiere decir id\u00e9ntico tratamiento sino un trato que homologue el ejercicio de los derechos y el acceso al control de los recursos y beneficios<\/strong>. Nuestra sociedad y sus organizaciones, a pesar de haber dado importantes pasos, sigue manteniendo grandes cotas de desigualdad en el reparto de poder. Y la formaci\u00f3n es parte imprescindible en el proceso. Por ello se han organizado distintos grupos y actividades formativas. Las personas que participan comienzan por distinguir entre g\u00e9nero<\/strong>: grupo\u00a0al\u00a0que\u00a0pertenecen\u00a0los\u00a0seres\u00a0humanos\u00a0de\u00a0cada\u00a0sexo -entendido\u00a0este desde\u00a0un\u00a0punto\u00a0de\u00a0vista\u00a0sociocultural\u00a0en\u00a0lugar\u00a0de exclusivamente\u00a0biol\u00f3gico-, y\u00a0<\/span>sexo<\/strong>: condici\u00f3n\u00a0org\u00e1nica,\u00a0masculina\u00a0o\u00a0femenina,\u00a0de\u00a0los\u00a0animales\u00a0y\u00a0las\u00a0plantas.<\/span><\/p>\n

El nuevo documento gu\u00eda contemplaba varias acciones formativas previstas para este a\u00f1o, que se han ido llevando a cabo en el Aula Docente con la ayuda de la formadora\u00a0Maitane Agirre<\/strong>.\u00a0En total han participado 21 mujeres y 3 hombres. Concretamente, en la formaci\u00f3n de igualdad han tomado parte 17 mujeres y 3 hombres. En las sesiones dedicadas a la utilizaci\u00f3n de lenguaje no sexista, 21 mujeres y 3 hombres.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Promover cambios<\/strong><\/p>\n

Es importante que participe el mayor n\u00famero de personas posible en estos cursos. Porque el cambio hacia una organizaci\u00f3n donde se favorezca la equidad de g\u00e9nero es un cambio profundo; no se limita a realizar una mejora en los procesos, tambi\u00e9n se centra en identificar los aspectos de funcionamiento, estructura, creencias y comportamientos que reproducen la desigualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Y el uso del lenguaje no sexista <\/strong>e inclusivo es clave. El lenguaje nos define, sit\u00faa y representa. Utilizar el masculino como gen\u00e9rico invisibiliza a las mujeres. Por otro lado, la desigualdad puede darse no solo en el lenguaje que se utiliza para comunicar, sino en el acceso a la informaci\u00f3n y a los canales comunicativos, formales o informales, que se utilizan para transmitir diferentes informaciones. El estilo comunicativo determina el tipo de v\u00ednculos que se establecen entre las personas de una organizaci\u00f3n y tiene influencia directa en el trabajo que desarrollan y en el acceso y control a diferentes recursos. \u00a0<\/p>\n

La organizaci\u00f3n est\u00e1 haciendo un esfuerzo por incorporar mujeres a puestos de responsabilidad, as\u00ed como por remover los obst\u00e1culos que actualmente les ponen freno: tanto los de tipo estructural \u2014derivados de la divisi\u00f3n de espacios y trabajos\u2014como los de tipo cultural \u2014derivados de la imposici\u00f3n de determinados patrones de interpretaci\u00f3n de la realidad social: roles y estereotipos.\u00a0Promover la equidad en la cultura organizacional implica, adem\u00e1s de tomar conciencia<\/strong> de los sesgos de g\u00e9nero en el lenguaje utilizado y en c\u00f3mo se recoge la informaci\u00f3n, garantizar el acceso a la informaci\u00f3n clave de la organizaci\u00f3n y crear espacios de participaci\u00f3n<\/strong> donde se recojan las necesidades, opiniones y propuestas de mujeres y hombres, y se tomen decisiones. \u00a0<\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\nDistintas acciones, entre ellas la formaci\u00f3n, comienzan a materializar la apuesta del Hospital Aita Menni en favor de la igualdad entre mujeres y hombres. La instituci\u00f3n est\u00e1 redefiniendo y ampliando su compromiso de constituir una organizaci\u00f3n m\u00e1s igualitaria, implementando y priorizando medidas que le permitan emprender cambios de estructuras, de funcionamiento y relaciones.\n<\/div>\n
Seguir leyendo “El Hospital Aita Menni est\u00e1 desandando el camino de la desigualdad”<\/span>…<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24988,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1043],"tags":[],"linea-asistencial":[],"class_list":["post-32286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32286"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41781,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32286\/revisions\/41781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32286"},{"taxonomy":"linea-asistencial","embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/linea-asistencial?post=32286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}