{"id":32519,"date":"2017-02-21T00:00:00","date_gmt":"2017-02-21T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/194.35.43.170\/~aitamenninueva\/hospital-aita-menni-sigue-dando-10959\/"},"modified":"2022-10-25T13:49:32","modified_gmt":"2022-10-25T13:49:32","slug":"hospital-aita-menni-sigue-dando-10959","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/hospital-aita-menni-sigue-dando-10959\/","title":{"rendered":"El Hospital Aita Menni, comprometido con una sociedad igualitaria"},"content":{"rendered":"
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Prosiguen en Aita Menni los proyectos de apoyo a la igualdad entre mujeres y hombres. Cada cierto tiempo un peque\u00f1o grupo compuesto por distintas personas integrantes de la plantilla se re\u00fane para seguir aprendiendo y \u00abrepensando indicadores\u00bb. Porque para llegar a la igualdad real hay mucho que revisar. Para conseguir objetivos concretos, sobre los que previamente se ha reflexionado y que forman parte del III Plan de Igualdad<\/strong><\/a>, primero hay que saber d\u00f3nde est\u00e1n las \u201cbrechas de g\u00e9nero\u201d para poder corregirlas.  <\/p>\n

Para ello, contamos con la ayuda de la consultora\u00a0Red Kuorum<\/a>,\u00a0que est\u00e1 impartiendo cursos distribuidos en diferentes m\u00f3dulos. Helena Ortiz de Lejarazu<\/strong>, responsable de Coordinaci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Proyectos de Red Kuorum, subraya que, para empezar, tenemos que saber que \u201ctodo lo que no contribuya modificar los roles de g\u00e9nero contribuye a perpetuarlos<\/em>\u201d.<\/p>\n

Los primeros contactos con Red Kuorum invitan a la reflexi\u00f3n. Desde la asertividad, se trata de reconocer que los puestos de mayor responsabilidad est\u00e1n muy masculinizados; que los hombres sean conscientes de sus privilegios y las mujeres tomen conciencia de sus niveles de desempoderamiento. \u00a0Tener ciertas consideraciones con algunas cuestiones, observar si hombres y mujeres participan en igual medida en las actividades y los puestos de trabajo.\u00a0<\/p>\n

Reenfocar actitudes, reconceptualizar\u00a0<\/p>\n

Fijarnos en las diferencias seg\u00fan los sexos puede hacernos ver sesgos de g\u00e9nero en la rehabilitaci\u00f3n, llevarnos a revisar los protocolos cl\u00ednicos o analizar ciertas necesidades. Por ejemplo, a la hora de programar una pel\u00edcula\u00a0en un centro de d\u00eda: preguntar a las mujeres por sus gustos, favorecer que tengan capacidad de decidir y capacidad de participar.\u00a0<\/p>\n

Si existe un compromiso con la igualdad se debe cambiar la mentalidad, reenfocar actitudes, reconceptualizar muchas veces y procurar evitar reproducir estereotipos heredados.\u00a0Pero cuando hablamos de g\u00e9nero se suscitan muchas dudas. Continuando con los ejemplos, \u00bfes posible reducir la brecha de g\u00e9nero en personas mayores de 80 a\u00f1os sin hacer que las mujeres sientan que se minusvalora el trabajo dom\u00e9stico que han hecho durante a\u00f1os?\u00a0En la sociedad tradicional las mujeres, sin que nadie les preguntara, acababan carg\u00e1ndose de todo el trabajo gratuito (limpieza, cuidados\u2026).\u00a0Hay que tener mucho tacto sin dejar de seguir avanzando en el camino de la igualdad entre mujeres y hombres. Pero \u201csi nos quedamos de brazos cruzados estaremos perpetuando la desigualdad recursos asistenciales, recursos humanos y de sostenibilidad del sistema<\/em>\u201d, asegura Helena Ortiz de Lejarazu<\/strong>.<\/p>\n

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\nLa instituci\u00f3n se ha comprometido con una sociedad igualitaria. Las personas que participan en las sesiones de formaci\u00f3n coinciden en que si nos quedamos de brazos cruzados estaremos perpetuando la desigualdad.\n<\/div>\n
Seguir leyendo “El Hospital Aita Menni, comprometido con una sociedad igualitaria”<\/span>…<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25185,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1043],"tags":[],"linea-asistencial":[],"class_list":["post-32519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32519"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41787,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32519\/revisions\/41787"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32519"},{"taxonomy":"linea-asistencial","embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/linea-asistencial?post=32519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}