{"id":33396,"date":"2015-05-20T00:00:00","date_gmt":"2015-05-20T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/194.35.43.170\/~aitamenninueva\/primer-curso-sobre-igualdad-oportunidades-9213\/"},"modified":"2022-10-25T13:54:09","modified_gmt":"2022-10-25T13:54:09","slug":"primer-curso-sobre-igualdad-oportunidades-9213","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/primer-curso-sobre-igualdad-oportunidades-9213\/","title":{"rendered":"Primer curso sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"<div class=\"texto wysiwyg\">\n<p>Ocho profesionales de Direcci\u00f3n, Administraci\u00f3n y Recursos Humanos han asistido a clases durante nueve horas para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero e impulsar y desarrollar medidas de igualdad en el HAM.\u00a0<\/p>\n<p>Tras haber impartido la formaci\u00f3n, la consultora <strong><a href=\"http:\/\/www.redkuorum.com\/\" title=\"igualdad \" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Helena Ortiz de Lejarazu<\/a> <\/strong>considera \u201c<em>completamente excepcional<\/em>\u201d la actitud respecto a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, tanto de la instituci\u00f3n como de las personas que han asistido al curso. \u201c<em>La cultura organizativa es muy respetuosa en el \u00e1mbito de la igualdad, tal vez porque est\u00e1 muy vinculada a valores femeninos<\/em>\u201d, opina esta soci\u00f3loga y agente de igualdad.<\/p>\n<p>Aunque el objetivo de este primer curso era \u00fanicamente abordar conceptos b\u00e1sicos de igualdad, no realizar un an\u00e1lisis sobre los distintos espacios de trabajo, a juicio de la consultora y debido a la sensibilidad e implicaci\u00f3n de los profesionales que han asistido a la formaci\u00f3n, \u00e9sta no se quedar\u00e1 en el \u00e1mbito te\u00f3rico sino que realmente se traducir\u00e1 en acciones positivas en la pr\u00e1ctica.\u00a0<\/p>\n<p>Como no es f\u00e1cil identificar las brechas de g\u00e9nero, Helena Ortiz de Lejarazu propone la revisi\u00f3n, por parte de expertos en la materia, del Plan de Igualdad elaborado de manera interna, sobre todo para establecer prioridades que el texto no refleja por falta de conocimientos t\u00e9cnicos. Se trata de ir desarrollando e implantando el Plan de Igualdad en la gesti\u00f3n de personas, comunicaci\u00f3n, etc., en definitiva, de crear las condiciones necesarias para que la igualdad sea efectiva.<\/p>\n<p>El Hospital Aita Menni pertenece a las Hermanas Hospitalarias del Sagrado Coraz\u00f3n de Jes\u00fas y su plantilla est\u00e1 compuesta en un 83% por mujeres. En 2009 aprob\u00f3 su plan para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cumplimiento de la Ley <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2007\/03\/23\/pdfs\/A12611-12645.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Org\u00e1nica 3\/2007<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"entry-summary\">\nUn grupo de profesionales de distintas \u00e1reas se forma para avanzar en el Plan de Igualdad de la instituci\u00f3n.\n<\/div>\n<div class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/primer-curso-sobre-igualdad-oportunidades-9213\/\" class=\"more-link\">Seguir leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &ldquo;Primer curso sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres&rdquo;<\/span>&hellip;<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27437,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1043],"tags":[],"linea-asistencial":[],"class_list":["post-33396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33396"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41784,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33396\/revisions\/41784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33396"},{"taxonomy":"linea-asistencial","embeddable":true,"href":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/linea-asistencial?post=33396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}