{"id":62839,"date":"2023-10-09T12:27:40","date_gmt":"2023-10-09T12:27:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aita-menni.org\/?p=62839"},"modified":"2023-10-09T12:38:29","modified_gmt":"2023-10-09T12:38:29","slug":"nerea-gutierrez-atencion-centrada-persona-politicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ospitalarioakfundazioaeuskadi.org\/es\/nerea-gutierrez-atencion-centrada-persona-politicas\/","title":{"rendered":"Nerea Guti\u00e9rrez: \u201cQue la Atenci\u00f3n Centrada en la Persona se incluya en todas las pol\u00edticas\u201d"},"content":{"rendered":"

Nerea Guti\u00e9rrez<\/strong>, directora de Enfermer\u00eda de Hermanas Hospitalarias Aita Menni<\/a>, tom\u00f3 parte en la mesa \u201cUpskilling en la econom\u00eda de los cuidados y la longevidad\u201d<\/strong>, junto con Beatriz Laskurain<\/strong>, profesora y consultora de Mondragon Unibersitatea; M\u00aa Jes\u00fas Goikoetxea<\/strong><\/a>, profesora de \u00c9tica de la Universidad de Deusto; Olga Mart\u00edn<\/strong>, directora general de Aclima; y Santiago Canales<\/strong>, director general del IMQ Igurco. El coloquio tuvo lugar dentro de la jornada ‘Oportunidades de empleo y capacitaci\u00f3n en la econom\u00eda de los cuidados y la longevidad’<\/strong>, organizada el d\u00eda 5 de octubre en Bilbao por el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco.<\/p>\n

Durante la jornada, inaugurada por la vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia<\/strong>, se dieron a conocer y analizaron los resultados del proyecto ZainLab, impulsado por el Departamento en alianza con otras instituciones y organizaciones sociales para dise\u00f1ar una estrategia de empleo para gestionar con perspectiva de innovaci\u00f3n la sociedad de la longevidad. En esta estrategia se enmarca la profesionalizaci\u00f3n del sector de los cuidados en el hogar.<\/p>\n

En la Comunidad Aut\u00f3noma Vasca, m\u00e1s de medio mill\u00f3n de personas han cumplido 65 a\u00f1os, la cuarta parte de ellas viven solas, 20.000 en residencias y m\u00e1s de 50.000 superan los 80. Existen distintas situaciones que atender y las respuestas tradicionales \u201cno nos permiten afrontar los retos del futuro\u201d, dijo Mendia<\/strong>.<\/p>\n

\"Cuatro<\/a>
Nerea Guti\u00e9rrez (a la derecha de la imagen), junto a otros participantes en la mesa redonda.<\/figcaption><\/figure>\n

Formaci\u00f3n profesional en nuevas habilidades y competencias<\/h2>\n

El encuentro, celebrado en el auditorio del Museo Guggenheim, puso de relieve la necesidad de profesionalizaci\u00f3n del \u201csector\u201d de los cuidados, que puede crear en Euskadi hasta 40.000 empleos de calidad. La mesa en la que particip\u00f3 Nerea Guti\u00e9rrez<\/strong> debati\u00f3 sobre el upskilling, <\/em>anglicismo que hace referencia a la formaci\u00f3n profesional en nuevas habilidades y competencias que permita a una persona crecer en su desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n

Siempre con la mirada puesta en que el envejecimiento deje de verse como \u00abun problema\u00bb y se convierta \u00aben una oportunidad\u00bb de creaci\u00f3n de nuevos nichos de empleo con profesional cualificado, hubo ideas complementarias al coincidir en que \u201ctendremos que adaptarnos a un nuevo entorno; tendremos que organizarnos\u201d.<\/p>\n

\u201cPorque cuidar no es un trabajo m\u00e1s\u201d, subray\u00f3 M\u00aa Jes\u00fas Goikoetxea<\/strong>, \u201csupone el compromiso con una persona que merece ser cuidada en una situaci\u00f3n de fragilidad\u201d. Las organizaciones tienen que tener claro para qu\u00e9 est\u00e1n: para cuidar a las personas bien\u201d, a\u00f1adi\u00f3 reclamando profesionalidad, flexibilidad y personalizaci\u00f3n en los cuidados. \u201cUn profesional no es un t\u00e9cnico y cuidar a una persona no es tenerla controlada. Una persona est\u00e1 bien cuidada si es reconocida como persona con dignidad y con derechos\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n

La experiencia de las organizaciones en los cuidados, la tecnolog\u00eda, la monitorizaci\u00f3n y el an\u00e1lisis de los datos nos permitir\u00e1n actuar de forma proactiva y predictiva en el universo de los cuidados. Sobre el tapete se pusieron conceptos como interculturalidad y multidisciplinariedad, sin olvidar la sostenibilidad.<\/p>\n

Nuestra responsable del equipo de Enfermer\u00eda fue la encargada de aportar la realidad actual a la conversaci\u00f3n, tambi\u00e9n por su experiencia como trabajadora de Osakidetza: \u201cPara cuidar como queremos cuidar nos queda trabajo. Vamos por detr\u00e1s de las necesidades de la comunidad, nos cuesta adaptarnos porque estamos muy ocupados en el d\u00eda a d\u00eda. En algunas cosas estamos bien y en otras tenemos que mejorar. Los profesionales dan respuesta de la mejor forma, conscientes de que no prestan la suficiente atenci\u00f3n porque no hay tiempo para el di\u00e1logo con las personas usuarias y las familias\u201d.<\/p>\n

Nerea Guti\u00e9rrez<\/strong> asegur\u00f3 que quienes se dedican a cuidar est\u00e1n pidiendo que \u201cse haga algo con esta realidad, que se piense la manera de incorporar diferentes perfiles a los cuidados\u201d. Declar\u00f3 asimismo que, en estos momentos, y m\u00e1s en verano, existe una dificultad para encontrar profesionales. \u00bfQu\u00e9 apoyo institucional es necesario? Ante esta pregunta nuestra directora de Enfermer\u00eda respondi\u00f3 un intangible: coherencia, y que la Atenci\u00f3n Centrada en la Persona<\/a> sea incluida en todas las pol\u00edticas.<\/p>\n

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\nNuestra directora de Enfermer\u00eda particip\u00f3 en la jornada ‘Oportunidades de empleo y capacitaci\u00f3n en la econom\u00eda de los cuidados y la longevidad’, donde se abord\u00f3 la necesidad de proporcionar herramientas para la profesionalizaci\u00f3n de los cuidados y la atenci\u00f3n especializada para dar respuesta a todas las personas cuando van cumpliendo a\u00f1os.\n<\/div>\n
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